就職 活動 塾に関する発表！

就活のキックオフ的36.6％「入社後できるだけ出世したい」と回答した学生の割合。
「自分のペースで仕事」は24.3％。
出世して日本も世界も変えてほしい。
なイベントとなっている。
そして、８月下旬から９月中旬頃にかけては、リクルートや毎日コミュニケーションズか早期型の就活イベントを実施し、10月から12月にかけては、毎週のように合同企業説明会が開催される。
年明け以降は、各企業か主催する説明会や選考がスタートするため、イベント数も動員数も大きく減るものの、それでも合同企業説明会は日本のどこかで開催されている。
そして、大学４年の夏頃にかけても、決まらない学生と採用し切れない企業や、留学帰りの学生のためのイベントが開催される。
就職情報会社は、これらのイベントの参画費用を企業から得ている。
ブースの大きさ、講演を行うかどうかなどで費用が決まる。
その他、オプションなどの費用も発生する。
ブースを派手に装飾する場合は、装飾費などもかかる。
ちなみに、これらのイベントでは、自社商品やサンプルをブースに展示する企業がよく見受けられる。
取材で訪問したイベントでは、ハウス食品が「ウコンの力」のサンプルを配布していた。
しかし、圧巻だったのは、ヤマハや日立建機のブースである。
それぞれ、グランドピ定年まで働きたいと回答した学生の割合。
退職金その他で１億円以上の差が出る。
下手に転職しないためにも会社選びは慎重に。
アノ、パワーショベルが展示されていたのだった。
自社の広告ポスターを活用しているケースもある。
富士通のブースを覗いたところ、パソコン「ＦＭＶ」のイメージキャラクターであるキムタクのポスターがずらりと並んでいた。
なお、各ブースでは、人事担当者だけでなく、実際にその企業で働く社員も登場する。
ＮＨＫのブースでは、複数の職種のスタッフが登場し、それぞれが学生から質問を受けていた。
これまた圧巻だったのが、全日本空輸のブースである。
本物のキャビンアテンダントが制服姿で登場していたのである。
ところで、これらの合同企業説明会だが、最近はイベント化、いや、お祭り化か進んでいる。
学生を呼ぶために、エンタテインメント色が強く打ち出されているのだ。
特にエンタテインメント色が強いのが、リクルートが８月～９月に実施するイベントである。
年度によって名称は変わるが、通称「リクナビフェスタ」『リク士との夏イベント』などと呼ばれている。
45.2％5月中旬の段階で「入社企業決定、就活終了」と回答した学生の割合。
活動を継続する学生は前年比では減少。
2009年夏のイベントは、「リクナビＬＩＶＥ夏フェス★ＬＩＶＥ」たった。
明らかに野外ロックフェスティバルなどを意識した名称である。
このイベントでは、各ブースや講演会場への動員促進を図るために、各企画に訪問するたびにクーポン券を配布していた。
これらを数ポイント集めると、食べ物や飲み物と交換できるというわけである。
これにより、不人気企業も含め、各ブースへの動員促進が期待できる。
しかし、交換できるものは飲食物だけではない。
なんと、ネイルアートの体験までできるようになっていた。
ネイルアートと就活になんの関係があるというのだろう？さらに、リクルートの夏のイベントには、芸能人やお笑い芸人が来場することが恒例となっている。
彼らは立派な客寄せパンダの役割を果たすためだ。
ここまでふざけきってはいないものの、リクルート以外の各社の合同企業説明会でも『そこまでやるのか？』というような企画がよく行われる。
たとえば、就活のためのメイク講座、服装講座などである。
さらには、日経と関わりのある就職情報会社のディスコが主催する日経就職ナビのイベントでは、「日経の読み方講座」まである。
ちなみに、日経新聞や雑誌「日経ビジネ前年と比較した採用者人数で「前年並」と回答した企業の割合。
[増加]は過去4年mm低の32.5％。
売‘J手市場も変わり目か。
ス」の購読促進を行っているコーナーもある。
ところで、イベントの動員は各社ともに波がある。
イベントが集中する時期の場合は、学生の取り合いとなってしまう。
なかには、複数のイベントに熱心に通う学生もいるが、最近では学生も合同企業説明会を選ぶようになってきていると言われており、動員が分散する。
つまり、勝ちイベントと負けイベントに明暗がはっきり分かれることになる。
逆に、動員が多すぎて会場は大混乱、ブースでの説明は声が聞こえない、通路を歩くのも一苦労などの問題が発生するイペントもなかにはある。
毎日コミュニケーションズ主催のイベントは、そうなる傾向が強いようだ。
それだけ動員力があるということでもあるが、学生のブログなどでは、「人大杉！（２ちやんねる用語で、人が多すぎるという意味）」「社員の声が聞こえなかった！」などの不満の声が書き綴られる。
そもそも、人気企業の講演などは、事前予約を行ったり、当日配られる整理券をもらったりしなければ聞くことができない。
「参加したけれど、お目当ての企業の話を聞け47％企業説m会にはじめて参加した時期が「年内」と回答した学生の割合。
参加時期のピークは2月上旬から中旬にかけて。
なかった」という学生の悲鳴も聞こえてくる。
朝から会場前に行列ができるということも、よくある光景である。
会場特性による混雑もある。
たとえば六本木ヒルズだ。
エレベーターが「二階建て式」（上のカゴと下のカゴ、両方に人が乗る）なので、乗り込むための時開か多くかかってしまう。
就活イベントで利用し始めた頃は、運営がこなれておらず、約１キロ離れている六本木駅まで行列ができてしまい、非難言々だったこともあった。
これらの合同企業説明会に訪れる学生たちのなかには、カップルで手をつないでやってくる学生もいる。
最近では、早期からリクルートスーツを着用して参加する学生が増えているものの、茶髪で私服の学生も多数見受けられる。
「これが本当に就活なのか？」と思ってしまうほどだ。
このように、合同企『業説明会はいまやイベント化、フェスティバル化してしまった。
それでも学生は、今日も会場の前に行列をつくりつづける。
48.7％新卒採用の予算が前年並みと回答した企業の割合。
「減少」は過去最多の15.9％。
学生は飲ませ食わせを期待しないように。
リクルートの牙城を崩せるか？就職情報会社は、ナビサイトや合同企業説明会などの商品・サービスを企業の人事部に対して提案する。
いわゆる営業活動を行うわけだが、その際には当然、自社の商品・サービスがいかに優れているかを説明する。
たとえば、ナビサイトでいえば、学生の登録数、登録している学生の特徴、参画している企業の顔ぶれ、学生からの支持を受けそうなコーナーの有無、企業が操作する際の機能面の使い勝手などがウリとなる。
リクルートは、リクルートブック時代から「これに載っていないと、企業として存在しないのと一緒ですよ」という強気なトークで営業を行ってきたと言われている。
たしかに、リクナビは就職活動をする学生の９割以上が登録するサイトであり、9000社を超える企業が参画している。
学生にとっても、企業にとっても、「場の魅力」があるサイトであると言えるだろう。
もっとも最近では、すでに述べたように、毎日コミュニケーションズが運営するマイナビが大躍進している。

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